Head of Communications Transformation & Brand (m/w/d)

  • Mobiles Arbeiten in Deutschland
  • Stuttgart
  • Führungskraft Erste Ebene
  • Marketing, Kommunikation, PR
  • Vollzeit
  • Publiziert: 28.10.2026
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Stellen-ID: 2117

Als Head of Communications Transformation & Brand (m/w/d) gestaltest du Veränderungsprozesse für interne und externe Kunden und stärkst zugleich die Marke Thieme. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass Marke und Transformation strategisch eingeordnet, kommunikativ begleitet und für unsere Mitarbeitenden erlebbar wird. Dein Fokus: Veränderungsprozesse wirksam gestalten und die Marke Thieme konsequent weiterentwickeln, mit einem klaren Blick auf Purpose, Kultur und strategische Ziele.


Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.

Bereich: Communications
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vertragsdauer: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit (38h/Woche)
 
Hinweis: Diese Stelle richtet sich ausschließlich an Kolleg*innen, die bereits im Bereich Communications tätig sind.

Deine Rolle & Dein Impact

  • Du übernimmst die disziplinarische Führung des Teams Transformation & Brand, entwickelst deine Mitarbeitenden weiter und stärkst gezielt ihre Kompetenzen rund um Transformation,  MarkenBrandmanagement und Beratungarbeit.
  • Gemeinsam mit deinem Team begleitest du interne Veränderungsprozesse strategisch und kommunikativ und schaffst dabei eine klare Verbindung zwischen Transformation, Purpose und Marke.
  • Du entwickelst Konzepte für interne und externe Veränderungsprozesse und begleitest diese von der strategischen Ausrichtung über die Kommunikation und Moderation bis zur Umsetzung.
  • Die Marke Thieme entwickelst du auf Basis von strategischen Zielen, Kultur und Werten gemeinsam mit relevanten Stakeholdern weiter und übersetzt sie in wirkungsvolle unternehmerische sowie Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen.
  • Im Brand Management verantwortest du gemeinsam mit deinem Team den Aufbau, die Pflege, Weiterentwicklung und Verankerung der Marke Thieme sowie weitere von uns betreuter Marken.
  • Du übersetzt die Unternehmens- und Bereichsstrategie in konkrete Teamziele und sorgst für eine klare Priorisierung von Projekten, Initiativen und Ressourcen.
  • Du behältst Kapazitäten, wirtschaftliche Entwicklung und Zielerreichung im Blick und steuerst dein Team anhand gemeinsam definierter KPIs.
  • Als Sparringspartner*in gibst du Orientierung in Veränderungsprozessen, unterstützt bei komplexen Entscheidungen und förderst die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg.

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in Change- und Transformationskommunikation, Brand Management oder vergleichbaren Aufgaben sowie Führungserfahrung 
  • Erfahrung in der strategischen Begleitung komplexer Veränderungs- und Transformationsprozesse
  • Fundiertes Verständnis von Markenführung sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung und Positionierung von Marken
  • Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops sowie in der Beratung von Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern 
  • Ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denken verbunden mit einer hohen Umsetzungsorientierung
  • Gespür für Unternehmenskultur, Veränderungsdynamiken und die unterschiedlichen Bedürfnisse von Stakeholdern in Transformationsprozessen
  • Starkes Leadership-Mindset, wertschätzende Führungskompetenz und Freude daran, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen 
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Veränderungen verständlich, glaubwürdig und zielgruppengerecht zu vermitteln
  • Gutes wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit im Umgang mit Zielen, KPIs, Ressourcen und Prioritäten
  • Crossfunktionales Mindset und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Expert*innen im Bereich und darüber hinaus
  • Veränderungsbereitschaft, Ambiguitätstoleranz und die Fähigkeit, auch in unsicheren Phasen Orientierung zu geben

Zusätzliche Informationen

  • Tarifliche Vergütung | TG VI
  • Julia Bogucki
  • Talent Acquisition Manager