(Senior) Tech Recruiter (m/w/d)

  • Mobiles Arbeiten in Deutschland
  • Stuttgart
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
  • Publiziert: 02.03.2026
(Senior) Tech Recruiter (m/w/d), 1. Bild(Senior) Tech Recruiter (m/w/d), 2. Bild(Senior) Tech Recruiter (m/w/d), 3. Bild

Stellen-ID: 1949

Du bewegst Dich gerne in Tech-Communities, denkst vernetzt und überzeugst Menschen mit Leichtigkeit? Bei Thieme nutzt Du genau diese Stärken, um starke Talent-Pipelines aufzubauen und maßgeblich am Wachstum unserer digitalen Teams mitzuwirken.

Die Thieme Gruppe ist marktführender Anbieter von Informationen und Services, die dazu beitragen, Gesundheit und Gesundheitsversorgung zu verbessern. Mit digitalen Lösungsangeboten in Medizin und Chemie unterstützt Thieme Informations- und Kommunikationsprozesse in Wissenschaft, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie in der Patientenversorgung. Gemeinsam mit einem breiten Experten- und Partnernetzwerk stellt der digitale Gesundheitsdienstleister sicher, medizinisch-wissenschaftlich, aber auch didaktisch-technologisch Taktgeber zu sein. Die weltweit tätigen über 1000 Mitarbeitenden des Familienunternehmens setzen sich mit innovativen Neu- und Weiterentwicklungen tagtäglich für eine bessere Medizin und mehr Gesundheit im Leben ein.

Bereich: Talent Acquisition
Start: ab 1. April 2026
Vertragsdauer: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit (38h/Woche)

Deine neue Leidenschaft

  • Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für unsere IT- und Engineering-Rollen – von der Anforderungsanalyse über Stellenausschreibung und Interviewführung bis zur erfolgreichen Einstellung.
  • Als strategische*r Sparringspartner*in hast Du ein sehr genaues Verständnis der Bedarfe und der IT-Rollen und berätst dadurch gewinnbringend und auf Augenhöhe.
  • Als Sparringspartner*in verstehst Du die fachlichen Bedarfe der IT genau, leitest daraus wirksame Sourcing-Strategien ab, gibst Handlungsempfehlungen ab und berätst bei Einstellungsentscheidungen. 
  • Durch die Teilnahme an Konferenzen und Meet-ups entwickelst Du ein strategisches Netzwerk aus hochqualifizierten IT-Talenten und steuerst dadurch den Pipeline-Aufbau.
  • Mit einem klaren KPI-Fokus analysierst Du kontinuierlich den Recruiting-Funnel, bewertest die Wirksamkeit der Sourcing-Kanäle und treibst datenbasierte Optimierung voran. 

Damit begeisterst Du uns

  • Mehrjährige Berufserfahrung im datengetriebenen Bereich IT und Tech Recruiting und Expertise im Active Sourcing
  • Verständnis von digitalen Produktorganisationen und Teams, insbesondere für cross-funktionale Zusammenarbeit, Entwicklung, Architektur, System und Data Engineering und ML gepaart mit Beratungskompetenz
  • Verständnis für eine herausragende Candidate Experience und für die Herausforderungen des Talentmarktes, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Eine überzeugende und gewinnende Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Selbstorganisation und Prozessverständnis
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Interviewführung in beiden Sprachen 

Zusätzliche Informationen

  • Tarifliche Vergütung | TG VI
  • Alea Ducteil
  • Head of Talent Acquisition